Sejarah dari Linux BackTrack

Backtrack dibuat oleh Mati Aharoni yang merupakan konsultan sekuriti dari Israel. Jadi merupakan kolaborasi komunitas. Backtrack sendiri merupakan merger dari whax yang merupakan salah satu distro Linux yang digunakan untuk tes keamanan yang asal dari whax sendiri dari Knoppix. Ketika Knoppix mencapi versi 3.0 maka dinamakan dengan whax. Whax dapat digunakan untuk melakukan tes sekuriti dari berbagai jaringan di mana saja. [6] Max Mosser merupakan auditor security collection yang mengkhususkan dirinya untuk melakukan penetrasi keamanan di Linux. Gabungan dari auditor dan Whax ini sendiri menghasilkan 300 tool yang digunakan untuk testing security jaringan. Auditor security collection juga terdapat pada knoppix.
Namun, sejak rilis ke-4 hingga rilis yang terbaru ini, BackTrack sudah tidak lagi menggunakan basis Knoppix. BackTrack kini menggunakan basis Ubuntu.
BackTrack telah memasuki versi 5 R3 dengan kernel 3.2.6[7]

MAC (Macintosh)

Macintosh, atau disingkat Mac, adalah salah satu jenis komputer personal berbasis PowerPC yang diproduksi oleh Apple. Komputer ini dinamakan berdasarkan McIntosh, jenis apel yang disukai Jef Raskin. Macintosh diperkenalkan pertama kali pada bulan Januari 1984 lewat iklan Super Bowl yang fenomenal. Macintosh adalah komputer pertama yang memperkenalkan sistem antarmuka grafis (GUI). Pada waktu itu, langkah yang dilakukan Apple adalah sebuah perkembangan revolusioner dalam dunia komputer personal.

Redoks (Kimia)

Redoks (reaksi reduksi/oksidasi) adalah istilah yang menjelaskan berubahnya bilangan oksidasi (keadaan oksidasi) atom-atom dalam sebuah reaksi kimia. Hal ini dapat berupa proses redoks yang sederhana seperti oksidasi karbon yang menghasilkan karbon dioksida, atau reduksi karbon oleh hidrogen menghasilkan metana(CH4), ataupun ia dapat berupa proses yang kompleks seperti oksidasi gula pada tubuh manusia melalui rentetan transfer elektron yang rumit. Istilah redoks berasal dari dua konsep, yaitu reduksi dan oksidasi. Ia dapat dijelaskan dengan mudah sebagai berikut:

-  Oksidasi menjelaskan pelepasan elektron oleh sebuah molekul, atom, atau ion

-  Reduksi menjelaskan penambahan elektron oleh sebuah molekul, atom, atau ion.

Elektrokimia (Definisi)

Elektrokimia adalah ilmu yang mempelajari aspek elektronik dari reaksi kimia. Elemen yang digunakan dalam reaksi elektrokimia dikarakterisasikan dengan banyaknya elektron yang dimiliki. Elektrokimia secara umum terbagi dalam dua kelompok, yaitu sel galvanik dan sel elektrolisis. Sel Volta/Galvania: a. terjadi perubahan : energi kimia energi listrik, b. anode = elektroda negatif (-), dan c. katoda = elektroda positif (+). Sel Elektrolisis: a. terjadi perubahan : energi listrik energi kimia, b. anode = elektroda positif (+), dan c. katoda = elektroda neeatif (-).

Ion

Ion adalah atom atau sekumpulan atom yang bermuatan listrik. Ion bermuatan negatif, yang menangkap satu atau lebih elektron, disebut anion, karena dia tertarik menuju anoda. Ion bermuatan positif, yang kehilangan satu atau lebih elektron, disebutkation, karena tertarik ke katoda. Proses pembentukan ion disebut ionisasi. Atom atau kelompok atom yang terionisasi ditandai dengan tikatas n+ atau n-, di mana n adalah jumlah elektron yang hilang atau diperoleh.
Ion pertama kali diteorikan oleh Michael Faraday sekitar tahun 1830, untuk menggambarkan bagian melekul yang bergerak ke anoda atau katoda. Namun, mekanisme peristiwa ini baru dideskripsikan pada 1884 oleh Svante August Arrhenius dalam disertasi doktornya di University of Uppsala. Pada mulanya, teori ini tidak diterima (ia memperoleh gelarnya dengan nilai minimum), tetapi disertasinya memenangi Hadiah Nobel Kimia pada 1903.

Apa itu Pentagram (Poligon Bintang)

Pentagram adalah sebuah lambang berbentuk bintang berujung lancip lima yang digambar dengan lima garis lurus. Kata pentagram sendiri berasal dari bahasa Yunani πεντάγραμμον (pentagrammon), bentuk kata kerja dari πεντάγραμμος (pentagrammos) atau πεντέγραμμος (pentegrammos), sebuah kata yang mempunyai makna "bergaris lima" atau "lima garis".
Nama tersebut menunjukkan bahwa pentagram bukanlah hanya sebuah bintang berujung lancip lima: lambang ini mesti terdiri dari lima garis, sehingga pentagram harus menunjukkan bagian dalamnya tersebut.
Planet Venus dan pemujaan dewi Venus telah dikaitkan dengan pentagram sejak zaman kuno. Jika dilihat dari Bumi dengan latar belakang rangkaian bintang (Zodiac), Venus membentuk sebuah bintang berujung lancip lima mengelilingi Matahari setiap delapan tahun sekali, dan kembali tepat ke letak awalnya setelah siklus sepanjang empat puluh tahun.
Pentagram digunakan secara simbolis pada masa Yunani kuno dan Babilonia. Pentagram dihubungkan dengan dunia sihir, dan banyak orang yang mempunyai kepercayaan paganisme mengenakan kalung berbentuk pentagram. Agama Kristen pernah menggunakan pentagram dengan umum untuk melambangkan lima luka Yesus, namun umat Kristen saat ini mengaitkan bentuk tersebut dengan Setan. Meskipun begitu, kebanyakan orang yang menggunakan bentuk ini bukanlah pemercaya Setan.
Pentagram yang sempurna paling mudah digambar dengan menggambar sebuah pentagon, menghubungkan sudut-sudutnya dengan garis dan menghapus pentagon yang terlebih dahulu digambar (Hal ini juga menunjukkan bahwa pentagram adalah poligon bintang

Kelompok 5 (Resume lagi Resume Lagi !!!!!!!!!!!)

 Organisasi menurut kelompok ini adalah wadah bagi orang-orang yang memiliki visi, misi dan tujuan yang sama sehingga mereka saling bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan. Suatu organisasi itu pasti selalu di ikuti dengan perubahan dan perkembangan jaman . Tujuan dibuatnya suatu organisasi untuk dapat menjadi suatu tempat kebersamaan untuk mendapatkan suatu tujuan. Lalu di akhir presentasi dibuka sesi pertanyaan :

Pertanyaan 1 :
Hal apa saja yang bisa dilakukan untuk melakukan suatu perubahan dan perkembangan dalam
berorganisasi ?
jawab :”hal pertama yang harus di perhatikan yaitu melakukan suatu perubahan dan penelitian dengan organisasi yang lain yang lebih maju, kedua melakukan suatu perombakan sebuah structural lama yang dianggap kurang bagus dan melakukan suatu perbaharuan untuk menjadi lebih baik lagi.”

Pertanyaan 2:
Berikanlah contoh pembahasan tentang change interventation dan change again ?
Jawab :”change interventation itu misalnya seseorang yang memiliki sebuah inovasi, sehingga didalam organisasi akan mendapatkan suatu keuntungan dari inovasi tersebut, sedangkan dalam change again itu seperti diri kita sendiri atau pemuda yang sebagai katalisator dari bangsa Indonesia.”

 Pertanyaan 3 :
dampak positif dari pemerintahan otoriter itu yang bagaimana?
Jawab :”tentunya pemerintah otoriter yang memiliki dampak positif dan itu juga tidak semuanya yang bernegatif. Dengan cara meminimalisasikan suatu kejahatan . misalnya tindakan pada sisten otonomi Negara naik tetapi pada rakyatnya rugi, itu artinya sudah ada fakta bahwa masih banyak rakyat yang menderita kemiskinan karena faktor ekonomi, tetapi otonomi sendiri tidak memperhatikan rakyatnya .”

Pertanyaan 4 :
 Terkadang perubahan yang ada didalam organisasu tidak dapat di terima oleh beberapa pihak, bagaimana caranya agar suatu perubahan tersebut bias diterima oleh semua pihak ?
Jawab :”pada perubahan organisasi supaya agar dapat diterima oleh masyarakat organisasi adalah dengan cara belajar dan menyelaraskan pendapat , agar setiap keputusan atau perubahan dan perkembangan organisasi dapat diterima oleh semua pihak , dalam mencapai tujuan tertentu .

Resume Kelompok 1

Resume kelompok 1

Pada presentasi di kelompok 1 saya menyimak sedikit apa yang kelompok 1 diskusikan mengenai 

"Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat".

Menurut kelompok 1 yang di jelaskan di depan audience awal untuk mendirikan suatu organisasi akan memberikan tujuan yang baik akan untuk bermasyarakat . Untuk mendirikan suatu organisasi pasti akan memiliki syarat yang formal ataupun informal. menurut kelompok 1 syarat untuk terbentuknya suatu organisasi akan memiliki jiwa suatu kepemimpinan, yang akan dapat di ajak bekerja sama dan sebagai suatu organisasi pun harus memiiki rasa tanggung jawab.

Lalu ada penyimak yang bertaanya kepada kelompok 1 " menurut kelompok kalian bagaimana cara mendamaikan ormas ormas yang bertikai?" 

lalu salah 1 anggota kelompok 1 menjawab :

"menurut kelompok kami cara mendamaikannya dengan cara mempertemukan ketua ormas dengan ormas yang lain untuk merundingkan atau memecahkan suatu masalah yang menjadi pemicu permasalahan yang membuat suatu ormas bertikai"... 

Lalu ada yang bertanya: 

"mengapa dalam organisasi yang seharusnya dapat mempersatukan bangsa tapi kenyataannya mengapa malah menjadi saling serang" , dengan kelompok 1 yang menjawab " karena hanya ada hal sepele yang menjadi permasalahan , ada juga yang saling gengsi antara satu dengan yang lainnya dan juga ada perselisihan yang merebutkan sesuatu"

Kelompok 2 (Resume)

Konflik Dalam Organisasi
       
          konflik itu terjadi apabila dalam organisasi individu maupun kelompok terjadi suatu interaksi yang selalu berpotensi terjadinya konflik. Hal itu terjadi dikarenakan ketika ada kompetisi atau semacamnya gangguan dari campur tangan timbal balik antar orang orang yang ada dalam suatu organisasi. Dari suatu individu yang di bawa bersama sama dalam satu lingkungan organisasi yang terstruktur dan berpotensi untuk memungkinkan terjadinya suatu konflik.
Pada di akhir presentsi maka kelompok dua membuka sesi pertanyaan untuk para audien yang ingin bertanya kepada kelompok dua  mengenai konflik .

Pertanyaan 1 :
Apakah pengakuan budaya tersebut psefisikasi atau tidak ?
Menurut pendapat dari anggota kelompok saya (Restiyanie Feby) menjawab"budaya merupakan salah satu psefisikasi konflik dikarenakan terlihat dari salah satu contoh yaitu"Batik Indonesia", yang tadinya batik hanya di indonesia tapi sekarang di mana mana ad bukan hanya di indonesia saja , bahkan negara luar mengakui batik kepunyaan negaranya, dan dari situlah timbul suatu konflik yang bertentangan.

Lalu pada pertanyaan ke-2 :
Konflik didalam persepak bolaan mengapa dibiarkan begito lama oleh PSII?
Menurut pendapat dari anggota kelompok saya (Indra Teguh Wirawan), konflik yang ada di dalam PSII saat ini sudah berbaur ke dalam dunia politik,jadi sudah bermain uang. Kalau dulu PSII masih berdiri sendiri, tapi sekarang politik pun telah berbaur. Jadi dapat di simpulkan smpai saat ini untuk penyelesaian konflik PSSI belom dapat terselesaikan

Pada pertanyaan berikutnya ke-3 :
Apakah manfaat dari konflik dalam berorganisasi ?
Menurut pendapat dari anggota kelompok saya (Esti Mutia Rani) berpendapat bahwa dalam suatu organisasi ada di diri kita masing masing, kita harus berusaha dan tidak boleh beregois. Jika memang ada yang berpendapat lain kita harus mendengarkannya terlebih dahulu, jangan asal di potong pembicaraan agar tidak menimbulkan perselisihan.
dan pada pertanyaan terakhir : jelaskan apa itu konflik yang merusak malahan menguntungkan, coba berikan contohnya:
Menurut saudara lutfir pada salah satu anggota melakukan kesalshan, jadi saling membetulkan kesalahan itu. Contohnya saja pada membuat suatu tugas jika kita membuat tugas kelompok kita dapat sharing pendapat kita dengan kelompok yang lainnya.

Kelompok 3 (Resume)

Menurut saya, kelompok 3 tujuan dari suatu organisasi yaitu seperti contohnya untuk menjualkan suatu produk seseorang harus memikirkan jangka panjang untuk kelangsungan suatu produk yang mereka pasarkan. Biasanya dalam mengambil suatu keputusan setiap organisasi memiliki peraturan tersendiri karena itu pun demi kebaikan produk-produknya. Jika nanti kita bekerja juga kita jangan mau menjadi ujung tombak,karena nantinya yang menjadi sasaran utama bukan yang menyuruh tapi kita yang sebagai korban.

Sesi Tanya Jawab

Pertanyaan 1 :
faktor-faktor apa saja seorang pemimpin dapat mengambil suatu keputusan dengan baik?
 kita dapat di lihat dari karakter, keadaan. di maksudkan keadaan di sini jika memang keadaan mendesak seseorang susah untuk berfikir , jika tidak terdesak memungkinkan dapat memberikan keputusan dengan baik.

Pertanyaan 2 :
diktaktor itu apa ?
pemimpin yang otoritas/membuat peraturan sendiri. Diktaktor tidak mau memikirkan fikiran orang lain dengan kata lain ingin menang sendiri, apapun kemauannya harus di ikuti tanpa memikirkan orang banyak.

Pertanyaan 3 :
lebih rumit mana pengambilan keputusan secara individual atau secara kelompok ?
tergantung, kita harus liat acuannya terlebih dahulu, sebelum mengambil keputusan harus mencari bukti-bukti atau fakta terlebih dahulu, jika memang untuk mengetahui baik atau tidaknya suatu keputusan ada tanggung jawab pada diri kita masing-masing. Walaupun mengambil keputusan secara kolektif pun sma kita harus mencari bukti/fakta yang pasti.
misalnya pada suatu kasus yang sekareang terjadi "cecak buaya 2" mereka datang untuk rapat malam malam untuk mengambil suatu keputusan yang pasti karena mereka mencari bukti atau fakta yang mereka dapatkan , lalu baik tidaknya di satukan dengan organisasi yang lain lalu di satu kan dan di jadikan suatu keputusan yang baik.
 

Kelompok 4 (RESUME)

Resume kelompok 4

 Arti penting komunikasi dalam berorganisasi

              Pada kelompok 4 yang saya tanggap bahwa komunikasi merupakan pertukaran informasi antara dua orang atau lebih untuk mencapai suatu kesamaan pemahaman/ pemikiran persepsi.komunikasi memiliki 4 jenis di antaranya :
1) Komunikasi formal
2) Komunikasi informal
3) Komunikasi verbal
4) Komunikasi nonverbal.

Dalam komunikasi biasanya dapat dilihat dengan cara mencontohkan sebuah bola yang di lempar bergilir. Dari situ kita dapat lihat bagaimana seseorang melemparkan bolanya , jika melemparkan dengan cara mengoper maka dalam memberikan komunikasi dapat dilihat cara baiknya menyampaikan sesuatu kepada kita , jika lempar satu belum kena tapi di oper lagi maka di lihat cara menyelesaikan suatu komunikasi yang berantakan . maksudnya dalam contoh berbicara dengan si A belum selesai maka pindah ke B seterusnya.

sesi pertanyaan :

Pertanyaan 1 :
Contoh dari berbagai hambatan apa saja ?
Hambatan teknis : keadaan sinyal yang tidak memungkinkan(HT)
Hambatan semantic : kata bujang dalam orang sunda bilang yang artinya sudah menikah tetapi  berbeda dengan orang Sumatra yang menyebutkan bahwa itu adalah anak laki laki yang belum menikah

Pertanyaan 2 :
Bagaimana cara memimalis noise ?
Dengan tatapan wajah , ataupun bias dengan heart to heart

Pertanyaan 3:
Komunikasi informal , apa yang di maksud dengan jalur tersembunyi ?
Jalur yang orientasinya bukan kepada organisasinya tersebut namun lebih kepada anggota-anggota individualnya

Pertanyaan 4:
Peranan komunikasi dalam berorganisasi, ada tidak dampak buruknya ?
pada dasarnya untuk peranan dalam organisasi pasti sangat penting,karena tanpa adanya suatu komunikasi dalam organisasi maupun komunikasi secara verbal ataupun nonverbal dapat menimbulkan masalah yang baru. Dampak buruk pasti ada misalnya berbeda pendapat

Pengertian Hotspot (WiFi) beserta fungsinya

Menurut saya, Hotspot (Wi-Fi) adalah salah satu bentuk pemanfaatan teknologi Wireless LAN pada lokasi-lokasi publik seperti taman, perpustakaan, restoran ataupun bandara. Pertama kali digagas tahun 1993 oleh Brett Steward. Dengan pemanfaatan teknologi ini, individu dapat mengakses jaringan seperti internet melalui komputer atau laptop yang mereka miliki di lokasi-lokasi dimana hotspot disediakan.

Fungsi dari Hotspot (WiFi) itu sendiri adalah sebagai pusat pemancar/penerima jaringan LAN (Local Area Network) yang kemudian Hotspot tersebut biasanya terhubung ke Internet. Sehingga laptop/netbook yang berada pada area jangkauan Hotspot dan kemudian terhubung dengan jaringan hotspot itu maka biasanya akan bisa terhubung ke internet.

Kegagalan Processor Intel Celeron

Intel Celeron adalah generasi penerus dari intel Pentium 4 yang atau merupakan salah satu produk gagal dari INTEL.  Dianggap gagal karena prosessor ini juga merupakan salah satu produk intel yang sangat panas (over heating), Performanya juga sangat lambat dibandingkan prosessor Intel pentium 4, Memang processor ini ada di atas prosessor Pentium 4, Akan tetapi, Processor ini masih kalah performanya dengan pentium 4,Begitu cepatnya jarak peluncuran antara Prosessor Celeron denga Intel Dual Core. disinyalir Intel tergesa-gesa mengeluarkan Prosessor Dual Core untuk menutupi kegagalan dari Produk Intel Celeronnya. 

Efek Positif dari Kemangi

Kemangi (Ocimum sanctum) memang bukan tanaman yang asing bagi kita, karena selain mudah dijumpai di halaman rumah, kebun atau ladang, kadang banyak juga ditemukan di pinggiran jalan.Sampai saat ini, mungkin kita hanya tahu bahwa kemangi hanya digunakan sebagai lalapan segar, ditambahkan pada masakan-masakan ikan, ayam atau digunakan pula sebagai obat tradisional

Kemangi dan tanaman sejenisnya yaitu selasih atau basil (Ocimum basilicum) memiliki sejarah yang menarik, tanaman jenis ini pernah menjadi tanaman kerajaan di Prancis dan Italia. Bunga dari tanaman ini dipilih untuk menyatakan cinta, sedangkan di India tanaman ini merupakan salah satu tanaman disucikan yang digunakan untuk upacara-upacara keagamaan.

Di negara Cina, tanaman ini digunakan sebagi obat infeksi, sakit perut, gigitan ular, serangga, obat deman dan sebagai obat kanker. Banyak negara lainnya yang juga memanfaatkan tanaman in sebagi obat tradisioal, seperti Yunani, Filipina, Tanzania, Meksiko, dan negara-negara Amerika dan Eropa.

Terlepas dari pembuktian secara ilmiah, kemangi dan selasih secara empiris telah digunakan dalam pengobatan tradisional untuk berbagai macam penyakit, baik di Indonesia ataupun negara-negara lain.

Kemangi kaya akan betakaroten dan magnesium, mineral penting yang berfungsi menjaga dan memelihara kesehatan jantung. Aroma wangi daun kemangi memang mengundang selera makan. Wajar saja jika orangpun mengkonsumsi daun ini sebagai lalapan mentah, campuran pepes, karedok atau terancam. Selain melezatkan hidangan, daun kemangi mengandung senyawa arginine yang terbukti mampu memperkuat masa hidup sperma, mencegah kemandulan dan menurunkan gula darah. Kemangi juga mengandung zat yang mampu merangsang terbentuknya hormon androgen dan estrogen.
Manfaat kemangi tidak berhenti sampai disini, zat flavonoid seperti orientin dan vicenin di dalam kemangi mampu melindungi struktur sel tubuh. Sedangkan flavonoid seperti cineole, myrcene dan eugenol mempunyai manfaat sebagai antibiotik alami dan anti peradangan.

Getah kemangi dapat digunakan sebagai obat sariawan dan sakit telinga. Daunnya dapat dikonsumsi untuk memperbanyak ASI, penenang, mengobati encok dan penurun panas. Daun kemangi juga dapat meningkatkan jumlah air seni, menghilangkan masuk angin dan peluruh dahak. Konsumsi daun tanaman ini juga dapat mengatasi masalah bau mulut dan bau badan. Beberapa senyawa aktif kelompok minya atsiri dalam tanaman telah diketahui khasiatnya, diantaranya sineol, dan anethol. Asam aspartat, apigenin, arginin dan boron dalam tanaman ini juga sudah diketahui khasiatnya. Senyawa sineol berkhasiat sebagai penenang, membantu mengatasi ejakulasi dini, merangsang aktivitas saraf pusat dan melebarkan pembuluh darah kapiler.Anethol yang terdapat di seluruh bagian tanaman dapat merangsang hormon estrogen pada wanita, meningkatkan kekebalan tubuh, dan merangsang produksi ASI. Sedangkan apigenin bersifat melebarkan pembuluh darah, mencegah pengentalan darah, melancarkan sirkulasi darah serta merelaksasi otot polos

Satanisme

Pada dasarnya aliran Setanisme dibagi menjadi dua macam, yaitu Teistik dan Atheistik. Aliran teistik atau biasa disebut juga Setanisme Tradisional,adalah suatu bentuk kepercayaan yang menganggap bahwa Setan sebagai dewa, sedangkan aliran Atheistik (Ateis) adalah suatu aliran kepercayaan yang tidak mengakui adanya Tuhan ataupun Dewa untuk disembah. Bahkan kaum setanisme tidak percaya adaya setan sebagai makhluk yang nyata. Meskipun disebut sebagai penyembah setan, tapi mereka tidak mengakui adanya setan. Bagi kaum setanis, setan hanyalah lambang yang menyatakan permusuhan terhadap agama dan prinsip kekerasan hati mereka.

Anarkisme

Menurut saya, Anarkisme adalah penghilangan/mentiadakan suatu aturan dalam kehidupan sosial , pemerintahan dan di bidang ekonomi. Anarkisme mempunyai pendapat bahwa dalam mnghilangkan suatu peraturan (dalam arti membebaskan suatu peraturan/tidak menjalankan suatu peraturan) akan membangun suatu kebersamaan dan sebuah kerjasama antara satu orang dengan orang yg lainnya..

Mesin Wankel (Rotary Machine)

Mesin wankel atau disebut juga mesin rotary adalah mesin pembakaran dalam yang digerakkan oleh tekanan yang dihasilkan oleh pembakaran diubah menjadi gerakan berputar pada rotor yang menggerakkan sumbu.
Mesin ini dikembangkan oleh insinyur Jerman Felix Wankel. Dia memulai penelitiannya pada awal tahun 1950an di NSU Motorenwerke AG (NSU) dan prototypenya yang bisa bekerja pada tahun 1957. NSU selanjutnya melisensikan konsepnya kepada beberapa perusahaan lain di seantero dunia untuk memperbaiki konsepnya.
Karena mesin wankel sangat kompak, ringan, mesin ini banyak digunakan pada berbagai kendaraan dan peralatan seperti pada mobil balap, pesawat terbang, go-kart, speed boat.

Komentar Mengenai Dosen Softskills

Menurut saya, Dosen softskill kali ini tidak menyenangkan, Beliau terlalu bertele" apabila menjelaskan suatu materi dan cara penyampaiannya pun sangat tidak menarik(Datar/Flat) sehingga membuat para mahasiswa pun menjadi bosan, termasuk saya..

Dan beliau pun tidak menghargai usaha dan kinerja yg telah mahasiswa/i tempuh. harapan saya, saya tidak iningin mendapatkan type dosen seperti itu. Sebab, cara penyampaian materi serta cara penyampaian suatu materi untuk para mahasiswa tidak dapat membuat minat/ketertarikan belajar para mahasiswa menjadi lebih bersemangat dan aktif, melainkan menjadikan mahasiswa menjadi kurang bersemangat/pasif terhadap cara beliau mengajar dan menilai hasil usaha serta kinerja mahasiswa/i.

Cara Kerja Modem

Modem menerima rangkaian pulsa biner dari periferal komputer, kemudian memodulasi karakteristik sinyal analog (level tegangan, frekuensi atau fasa) agar dapat disalurkan melalui saluran telepon atau cable lines. Sedangkan pada si penerima sinyal yang ditumpangi ini oleh rangkaian demodulator dipisahkan kembali dari sinyal yang menumpanginya sehingga dapat dibaca oleh komputer, proses ini dinamakan demodulasi. Standarisasi dari modulasi dewasa ini berfungsi untuk mencapai kecepatan yang lebih baik lagi. Pada awalnya kecepatan dari modem ini adalah 300bps dan dewasa ini telah mencapai 56kbps, tetapi dengan kondisi jaringan telepon yang ada, kecepatan tersebut mungkin maksimal hanya sekitar 33,6kbps saja.

Beberapa Fungsi Darah bagi Tubuh Manusai

1) Sebagai pengedar sari makanan ke seluruh tubuh yang dilakukan oleh plasma darah
2) Sebagai pengangkut sisa oksidasi dari sel tubuh untuk dikeluarkan dari tubuh yang dilakukan oleh plasma darah, karbon dioksida dikeluarkan melalui paru-paru, urea dikeluarkan melalui ginjal
3) Sebagai pengedar hormon yang dikeluarkan oleh kelenjar buntu (endokrin) yang dilakukan oleh plasma darah.
4) Sebagai pengangkut oksigen ke seluruh tubuh yang dilakukan oleh sel-sel darah merah
5) Sebagai pembunuh kuman yang masuk ke dalam tubuh yang dilakukan oleh sel darah putih
6) Menutupi luka yang dilakukan oleh keping-keping darah
7) Menjaga kestabilan suhu tubuh.

Sistem Hukum Adat

Sistem Hukum Adat umunya bersumber dari peraturan-peraturan hokumtidak tertulis yang tumbuh dan berkembang serta dipertahankan berdasarkankesadaran hokum masyarakatnya. Sistem Hukum Adat terdapat dan berkembang dilingkingan kehidupan sosial di Indonesia, Cina, India, Jepang dan negara lain. DiIndonesia asal mula istilah Hukum Adat adalah dari istlah
*Adatrecht*
yangdikemukakan oleh Snouck Hurgronye.Sifat Hukum Adat adalah tradisional dengan berpangkal pada kehendaknenek moyang. Tolak ukur keinginan yang akan dilakukan oleh manusia adalahkehendak suci dari nenek moyang. Hukum Adat berubah-ubah karena pengaruhkejadian dan keadaan sosial yang silih berganti. Karena sifatnya yang mudahberubah dan mudah menyesuaikan dengan perkembangan situasi social, hukumadat elastis sifatnya. Karena sumbernya tidak tertulis, hokum adat tidak kaku danmudah menyesuaikan diri.Sistem Hukum Adat di Indonesia dibagi dalam tiga kelompok, yaitu :
a.
Hukum Adata mengenai tata negara, yaitu tatanan yang mengatur susunan dan ketertiban dalam persekutuan-persekutuan hukum, sertasusunan dan lingkungan kerja alat-alat perlengkapan, jabatan-jabatan danpejabatnya.b.Hukum Adat mengenai warga ( Hukum Warga) terdiri dari ;1.Hukum Pertalian Sanak ( kekerabatan)2.Hukum Tanah3.Hukum Perutanganc.Hukum Adat mengenai delik ( hukum pidana )Yang berperan dalam menjalankan Sistem Hukum Adat adalah pemuka adat( pemangku adat), karena ia adalah pemimpin yang disegani oleh masyarakat

Sistem Hukum Eropa Kontinental

Sistem Hukum Kontinental berkembang di negara-negara Eropa daratan dansebagian disebut dengan istilah
Civil Law.
Semula Sistem Hukum itu berasal darikodifikasi hokum yang berlaku di Kekaisaran Romawi pada masa pemerintahanKaisar Yustinianus. Kodifikasi hukumitu merupakan kumpulan dari pelbagai kaidahhokum yang ada sebelum masa Yustinianus yang disebut
Corpus Juris Civilis.
Lalu dijadikan prinsip dasar dalam perumusan dan kodifikasi hokum di negara-negara Eropa daratan seperti Jerman, Belanda, Prancis, Italia, Amerika Latin,Asia(termasuk Indonesia pada masa penjajahan Belanda).Prinsip utama atau prinsip dasar Sistem Hukum Eropa Kontinental ialahbahwa hukum itu memperoleh kekuatan mengikat karena berupa peraturan yangberbentuk undang-undang yang tersusun secara sistematis dalam kodifikasi,sumber hukum utama dalam Sistem Hukum Eropa Kontinental adalah undang-undang yang dibentuk oleh badan legislatif. Selain itu peraturan-peraturan yangdipakai sebagai pegangan kekuasaan eksekutif yang yang di buat olehnya berdasarkan kewenangannya dan kebiasaan-kebiasaan yang hidup dalam masyarakat yan tidak bertentangan dengan undang-undang diakui pula sebagaisumber hukum.Dalam Sistem Hukum Eropa Kontinental hukum digolongankan menjadi duabagian utama yaitu hukum public dan hokum privat.Hukum Publik meliputi :a.Hukum Tata Negarab.Hukum Administrasi Negarac.Hukum Pidanan Hukum Privat Meliputi :a.Hukum Sipil ( Hukum Perdata)b.Hukum DagangNamun dalam perkembangan hukum saat ini batas-batas antara HukumPublik dan Hukum Privat semakin kabur. Artinya banyak bidang kehidupan yang sebenarnya merupakan kepentingan seseorang tetapi ternyata menunjukkanindikasi sebagai kepentingan umum sehingga memerlukan campur tangan pemerintah melalui kaidah-kaidah hukum publik

Linux Redhat

Redhat Linux merupakan linuxyang paling popular di Indonesia dan Amerika, dan dirancang khusus untuk server. Redhat diakui sebagai server tercepat dibandingkan dengan linux server lainnya. Selain sebagai server tercepat, Redhat juga dapat digunakan sebagai clientmaupun sebagai PC desktop/PC standolone. Saat ini redhat sudah beredar dengan versi 9.0 yang dapat menggunakan desktop Genome dan juga KDE.

Kelebihan lain yang dimiliki oleh Redhat linux adalah kemudahan dalam hal installasinya. Ini merupakan revolusioner Linux. pada saat linux lainnya membuat pengguna awalnya putus asa, Redhat hadir dengan prosedur installasi termudah pada masanya.

Hal revolusioner lainnya adalah bahwa Redhat linux menciptakan format paket program RPM yang menjadi standar baku file binner pada Linux, yang kemudian digunakan oleh linux lainnya seperti SuSE, Mandrake, dan Caldera. anda bisa membeli CD aslinya, ataupun men-download programnya secara langsung di http://www.redhat.com/

Kelemahan dari Windows 8

1. Tumpang tindih Metro UI dan Aero UI.
Developer menemukan adanya pergantian secara terus-menerus yang terjadi antara tile-based Metro UI dan glassy Aero UI. Hal tersebut dinilai tidak masuk akal dan sangat membingungkan. Berpindah dari aplikasi Metro dan aplikasi desktop sangat sulit dilakukan.

2. Tidak ada opsi untuk mengubah tiles menjadi icons.
Ukuran tiles terkecil, tampilannya masih terlalu besar. Saat nantinya kita menginstall banyak aplikasi maka screen Metro akan terlihat semrawut.

3. Sulit berpindah antar screen.
Tidak adanya fungsi Alt-Tab seperti saat bekerja dengan desktop dan keyboard untuk berganti dari satu app ke app yang lain mungkin merupakan hal yang sangat sulit. Sebagai gantinya, di Windows 8 Metro UI kita tidak bisa menggunakan pointer atau finder untuk meletakkan screen di sisi kiri dan melakukan drag. Kedengarannya sangat sepele, tapi masalah akan muncul saat kita bekerja dengan banyak aplikasi. Tidak ada cara cepat dan mudah untuk berganti antar aplikasi. Jika menggerakkan mouse ke arah kiri maka sebuah icon akan pops up. Dan jika tidak tepat maka kita harus klik beberapa kali atau mencoba lagi.

4. Metro multitasking.
Jika sobat menggunakan aplikasi Metro (untuk tablet) di Windows 8, screen akan menampilkan dua aplikasi secara berjajar. Untuk pemula hal itu tidak akan menjadi masalah besar. Namun bagi advanced user, kemampuan Metro dengan multitasking hanya untuk dua aplikasi merupakan kelemahan yang fatal.

5. Metro.
Metro memang bisa bekerja baik di tablet tapi UI tersebut sangat tidak kompatibel jika digunakan pada desktop. Sulit dilakukan untuk sobat yang menggunakan Notebook. Sehingga secara default Windows 8 tidak mungkin bisa melakukan booting ke Metro UI. Dengan kata lain Microsoft perlu memberikan kill-switch untuk mematikan Metro UI.

6. konten Flash di Tablet PC.
Ternyata Microsoft memang sengaja membuat Windows 8 ini tidak bisa mendukung konten Flash di Tablet PC. Alasan Microsoft melakukan hal ini adalah untuk menghemat baterai Tablet. Selain itu juga dapat melindungi privasi Tablet kita dan meningkatkan keamanan. Hal ini dikarenakan pada beberapa aplikasi dan perangkat elektronik lainnya, penggunaan konten Flash justru menyebabkan data rusak atau crash.

Pengertian Server

Komputer yang bertugas sebagai pelayan jaringan. Server mengatur lalu lintas data dalam sebuah jaringan dan menyediakan resource yang dapat dipakai oleh komputer lain yang terhubung dalam jaringannya. Server merupakan piranti khusus dalam jaringan komputer yang menjadi tempat bagi semua nodes di dalam jaringan untuk bisa melakukan resource sharing. Server melayani semua nodes, jika nodes membutuhkan. Server ada beberapa macam, yaitu: printer server, file server, disk server, dan database server. Server bisa bersifat dedicated, artinya server tidak bisa dipergunakan sebagai nodes untuk komunikasi, ada juga yang bersifat non-dedicated, yaitu selain berfungsi sebagai server juga dapat dipergunakan sebagai titik masuk untuk berkomunikasi di dalam jaringan. Cara seperti ini populer dengan istilah client-server.

Pengertian Proxy

Kata Proxy berasal dari bahasa Latin proximus, yang berarti dekat. Proxy server adalah sebuah server yang membantu kita untuk mempertahankan privasi kita dalam mengakses Internet. Saat kita mengakses Internet menggunakan proxy, web page yang kita kunjungi tidak akan dapat melihat kita. Web page tersebut hanya akan melihat proxy yang kita gunakan saja. Proxy server beroperasi sebagai berikut.

Client tersambung dengan proxy server, dan meminta layanan tertentu seperti file, koneksi, akses web page ataupun lainnya. Proxy server kemudian mengevaluasi permintaan layanan tersebut sesuai dengan aturan filter nya.

Sebagai contoh, proxy server dapat menyaring traffic berdasarkan IP address atau protocol. Jika permintaan tersebut divalidasi oleh filternya, maka proxy akan menyediakan apa yang diminta dengan menyambungkan ke server yang diminta dan meminta layanan dari server tersebut untuk client nya.

Proxy server dapat digunakan untuk berbagai macam keperluan antara lain:

Untuk menyembunyikan server tertentu dari publik demi keamanan
Untuk mempercepat akses ke resources yang diperlukan
Untuk membuka situs-situs yang diblokir ditempat-tempat seperti sekolah, kantor, dan sebagainya.
Untuk melewati kontrol keamanan/parental
Untuk melindungi identitas saat sedang online

Proxy server yang melanjutkan permintaan dan jawaban tanpa modifikasi biasanya disebut dengan gateway atau tunneling proxy. Sebuah proxy server dapat ditaruh di komputer client, atau di beberapa lokasi diantara client dan server-server yang dituju.

Reverse proxy adalah sebuah proxy yang digunakan sebagai front-end, dengan maksud untuk mengontrol dan melindungi akses ke sebuah server atau private network. Biasanya reverse proxy melakukan hal-hal seperti load-balancing, authentication, decryption, atau caching.

Cara Kerja Alat Penangkal Petir

1. Menangkap Petir

Dengan cara menyediakan system penerimaan (Air Terminal Unit) yang dapat dengan cepat menyambut sambaran arus petir, dalam hal ini mampu untuk lebih cepat dari sekelilingnya dan memproteksi secara tepat dengan memperhitungkan besaran petir. Terminal Petir Flash Vectron mampu memberikan solusi sebagai alat penerima sambaran petir karena desainnya dirancang untuk digunakan khusus di daerah tropis.

2. Menyalurkan Arus Petir

Sambaran petir yang telah mengenai terminal penangkal petir sebagai alat penerima sambaran akan membawa arus yang sangat tinggi, maka dari itu harus dengan cepat disalurkan ke bumi (grounding) melalui kabel penyalur sesuai standart sehingga tidak terjadi loncatan listrik yang dapat membahayakan struktur bangunan atau membahayakan perangkat yang ada di dalam sebuah bangunan.

3. Menampung Petir

Dengan cara membuat grounding system dengan resistansi atau tahanan tanah kurang dari 5 Ohm. Hal ini agar arus petir dapat sepenuhnya diserap oleh tanah tanpa terjadinya step potensial. Bahkan dilapangan saat ini umumnya resistansi atau tahanan tanah untuk instalasi penangkal petir harus dibawah 3 Ohm.

4. Proteksi Grounding System

Selain memperhatikan resistansi atau tahanan tanah, material yang digunakan untuk pembuatan grounding juga harus diperhatikan, jangan sampai mudah korosi atau karat, terlebih lagi jika didaerah dengan dengan laut. Untuk menghindari terjadinya loncatan arus petir yang ditimbulakn adanya beda potensial tegangan maka setiap titik grounding harus dilindungi dengan cara integrasi atau bonding system.

5. Proteksi Petir Jalur Power Listrik

Proteksi terhadap jalur dari power muntak diperlukan untuk mencegah terjadinya induksi yang dapat merusah peralatan listrik dan elektronik.

6. Proteksi Petir Jalur PABX

Melindungi seluruh jaringan telepon dan signal termasuk pesawat faxsimile dan jaringan data

7. Proteksi Petir Jalur Elektronik

Aliran Freemason

Freemasonry adalah sebuah organisasi persaudaraan yang asal-usulnya tidak jelas antara akhir abad ke-16 hingga awal abad ke-17. Freemasonry kini ada dalam beragam bentuk di seluruh dunia dengan jumlah anggota diperkirakan sekitar 6 juta orang, termasuk 150000 orang di bawah yurisdiksi Loji Besar Skotlandia dan Loji Besar Irlandia, lebih dari seperempat juga orang di bawah yurisdiksi Loji Besar Bersatu Inggris[1] dan kurang dari dua juta orang di Amerika Serikat.[2]
Organisasi Freemasonry tidak memunyai pusat dan setiap negara memunyai organisasi yang berdiri sendiri. Sekalipun demikian setiap organisasi Freemasonry di mana pun akan memunyai nomor pendirian dan berhubungan satu dengan lainnya. Freemasonry juga memunyai Master tertinggi yang merupakan master tertinggi dari seluruh Master Freemasonry yang bertugas melakukan koordinasi seluruh Freemasonry yang ada di dunia.[3][4][5]
Organisasi ini diatur menjadi Loji-Loji Besar atau kadang-kadang Orient yang mandiri, yang masing-masing memiliki yurisdiksinya tersendiri, yang terdiri atas Loji bawahan atau konstituen. Berbagai Loji Besar dapat mengakui atau tidak mengakui satu sama lain berdasarkan Prinsip Mason (sebuah Loji Besar bisanya menganggap Loji Besar lainnya yang memiliki prinsip yang sama sebagai Loji reguler, dan mereka yang tidak sama dianggap sebagai Logi "tak reguler" atau Loji "gelap").

Illuminati

Illuminati adalah sebuah persaudaraan kuno yang pernah ada dan diyakini masih tetap ada sampai sekarang walaupun tidak ada bukti – bukti nyata keberadaan persaudaraan ini sampai saat ini. Illuminati berarti Pencerahan Baru. Para penganut Illuminati disebut Illuminatus yang berarti Yang Tercerahkan. Illuminati sebelumnya bernama Perfectibilists didirikan oleh Adam Weishaupt (1748-1811) seorang keturunan Yahudi yang lahir dan besar di Ingolstadt, memiliki latar belakang pendidikan sebagai seorang Jesuit yang lalu menjadi seorang pendeta Katolik dan selanjutnya mengorganisasi House of Rothschild. Illuminatus adalah orang – orang yang mencari jawaban apa yang disebut agama sebagai misteri Tuhan. Menurut mereka dengan ilmu pengetahuan tidak ada lagi misteri Tuhan, semua ada jawabannya. Salah seorang Illuminatus yang terkenal adalah Galilei Galileo seorang ahli antropologi yang terpaksa harus dihukum rumah seumur hidup oleh gereja akibat membuat pernyataan bahwa pusat alam semesta yang bukan bumi adalah matahari. Pernyataan tersebut dianggap menyinggung gereja karena secara tidak langsung menyatakan bahwa Tuhan dengan sengaja menempatkan pusat kehidupan di planet lain. Sejak saat itu illuminatus diburu oleh para kaum gereja. Mereka diburu dan diberi stamp salib didada mereka baru kemudian dibunuh. Illuminati kemudian bergerak dari bawah tanah sebagai sebuah kelompok rahasia yang paling dicari oleh gereja. Para illuminatus yang melarikan diri kemudian bertemu dengan kelompok rahasia lainnya yaitu kelompok ahli batu yang bernama Freemasonry atau lebih sering disebut sebagai kelompok Mason.

Pengertian Seni Rupa

Seni rupa adalah cabang seni yang membentuk karya seni dengan media yang bisa ditangkapmata dan dirasakandengan rabaan. Kesan ini diciptakan dengan mengolah konsep garis, bidang, bentuk, volume,warna, tekstur, danpencahayaan dengan acuan estetika.Seni rupa dibedakan ke dalam tiga kategori, yaitu seni rupa murni, kriya, dan desain. Seni rupa murni mengacu kepadakarya-karya yang hanya untuk tujuan pemuasan eksresi pribadi, sementara kriya dan desainlebih menitikberatkan fungsidan kemudahan produksi.Secara kasar terjemahan seni rupa di dalam Bahasa Inggris adalah fine art. Namun sesuai perkembangan dunia senimodern, istilah fine art menjadi lebih spesifik kepada pengertian seni rupa murni untuk kemudian menggabungkannya dengan desain dan kriya ke dalam bahasan visual arts

Android

Pengertian Android

Android adalah operating system atau OS berbasis linux yang diperuntukan khusus untuk mobile device seperti smartphone atau PC table, persis seperti symbian yang dipergunakan oleh Nokia dan BlackBerry OS, jelasnya seperti microsoft windows yang sangat dikenal baik oleh para pengguna komputer dan laptop, jika kita analogikan, Andoid adalah windows nya sedangkan smartphone atau hand phone atau tablet adalah unit komputernya.

Android di ambil dari nama perusahaan penemunya yaitu android.inc yang kemudian di akuisisi oleh Google pada pertengahan tahun 2005 dan mengubah nama penyedia aplikasi Android dari Android market menjadiGoogle play.

Dengan sistem distribusi open sources yang di gunakan memungkinkan para pengembang untuk menciptakan beragam apikasi menarik yang dapat dinikmati oleh para penggunanya, seperti game, chatting dan lain-lain, hal ini pulalah yang membuat smartphone berbasis Android ini lebih murah dibanding gadget sejenis.

Pada perkembangannya sistem operasi Android telah mengalami beberapa perubahan dan perbaikan dan yang menarik versi keluaran Android di berinama seperti nama-nama makanan.

berikut beberapa versi Android yang berkembang saat ini :

versi 1.1

versi 1.5 (Cupcake)

versi 1.6 (Donut)

versi 2.0/2.1 (Eclair)

versi 2.2 (Froyo: Frozen Yoghurt)

versi 2.3 (Gingerbread)

versi 3.0/3.1 (Honeycomb)

versi 4.0 (ICS :Ice Cream Sandwich)

versi 4.1 (Jelly Bean)

Konflik Dalam Berorganisasi

Sejarah Konflik

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Pengenalan Konflik

Apabila dalam organisasi individu dan kelompok terjadi interaksi, maka selalu berpotensi terjadinya konflik. Hal itu terjadi ketika ada kompetisi atau gangguan dari campur tangan timbal balik antar orang-orang dalam organisasi. Dalam hal ini kapan saja individu dibawa bersama-sama di dalam suatu Iingkungan organisasi yang terstruktur, dan potensial untuk konflik memungkinkan. Seperti beberapa organisasi atau lembaga yang memiliki kelompok kerja, dan kondisi tersebut biasanya dapat meningkatkan konflik. Dalam kegiatan organisasi selalu terjadi konflik, khususnya yang terkait dengan organisasi adalah multiple approach avoidance conflict, yaitu pendekatan rangkap dalam menghidari konflik, yang maksudnya berbagai kombinasi pengalaman dari orang untuk dijadikan pedoman dalam menghindari terjadinya konflik, baik konflik yang bersifat merusak atau membangun, hal tersebut sesuai dengan pemikiran Sloma, bahwa suatu konflik tidak merusak bilamana konflik tersebut dapat menghasilkan keuntungan positif bagi organisasi, sedangkan konflik merusak adalah konflik yang tidak memberikan keuntungan atau bahkan melemahkan organisasi. Dengan demikian dalam menghindari konflik diperlukan pengalaman dari berbagai pengalaman baik pengalaman pimpinan, pengelola maupun seluruh anggota organisasi, agar dapat memilah

dan mengidentifikasi secara matang apakah konflik yang terjadi bersifat membangun atau sebaliknya.

Menurut Nara Sumber

·         Menurut Monday dan Premeau : conflict is antagonism or opposition between or among persons, yang artinya konflik adatah pertentangan atau oposisi antara atau antar para orang.

·         Menurut Boyce dkk , conflict is disagreement resulting from differences between two or more individuals or groups,  maksudnya konflik adalah perselisihan paham sebagai hasil perbedaan antara dua atau lebih individu atau kelompok.

·         Menurut Hampton, conflict is commonly used to mean a number of things such as competition, opposition, imcompaiihilhy, irreconcilability, disharmony, clash, fighting, and contention. Yang berarti bahwa konflik biasanya digunakan untuk sejumlah hal seperti kompetisi, oposisi, ketidakcocokan, irrekonsilabilitas atau sesuatu yang tidak dapat didamaikan, kepincangan atau kejanggalan, persilisihan, perkelahian, pertengkaran.

·         Robbin (1996: 431) mengatakan konflik dalam organisasi disebut sebagai The Conflict Paradoks, yaitu pandangan bahwa di sisi konflik dianggap dapat meningkatkan kinerja kelompok, tetapi di sisi lain kebanyakan kelompok dan organisasi berusaha untuk meminimalisasikan konflik

Sifat- Sifat Konflik

Berdasarkan Sifatnya, konflik dibagi atas tiga yaitu:

1. Specific Conflict

Specific conflict adalah sebuah konflik yang bersumber dari masalah-masalah yang sifatnya spesifik (khas) misalanya dalam konteks idiologi, warisan berupa budaya, kepercayaan, tradisi serta wilayah.

Contoh Specific conflict: Konflik Etnis di Sampit (Kalimantan Tengah)

Konflik etnis di Kalimantan Tengah ini membuat Sampit tiba-tiba menjadi sangat terkenal pada pertengahan Februari 2002. Namanya ibarat nama selebritis yang menjulang ke angkasa, disebut-sebut para penyiar televisi dan radio, ditulis oleh wartawan koran dan majalah. Itulah Sampit, ibukota Kabupaten Kotawaringin Timur, yang menjadi saksi bisu terjadinya saling bantai antar anak manusia yang kebetulan berbeda latar belakang suku.

Konflik Sampit terjadi antara warga pendatang (Madura) dan suku Dayak. Konflik ini banyak dipicu oleh kenyataan bahwa etnis Madura pada taraf tertentu telah menjelma menjadi kelompok yang berhasil menguasai berbagai sumberdaya ekonomi, sementara disisi lain perilaku sosial mereka yang cenderung eksklusif semakin menegaskan komunalitas etnisnya. Maka ketika terjadi gesekan-gesekan sosial, meskipun itu kecil, dengan etnis Dayak sebagai penduduk asli cukup untuk menyulut sebuah konflik yang massif dan berkepanjangan.

2. General Conflict

General Conflict adalah suatu konflik dimana sifat konflik tersebut memiliki nilai kesamaan yang bersifat umum dalam arti kata meskipun konflik itu pada awalnya hanya melibatkan dua pihak secara langsung akan tetapi akibat adanya kesamaan (keterkaitan) maka mengakibatkan keterlibatan pihak lain. Misalnya masalah agama, Etnis, HAM, Lingkungan hidup, dan Ancaman Nuklir.

Contoh General Conflict: Kasus Film Fitna

Film anti Al-Quran bikinan politikus sayap ultra kanan Geert Wilders resmi disiarkan online pada tanggal 28 Maret 2008. Kepala Nabi Muhammad SAW disugestikan meledak. Penyiaran film bertitel Fitna itu diumumkan dalam websites partai pimpinan Wilders, Partij voor de Vrijheid/PVV (Partai untuk Kebebasan), dan ditautkan ke liveleak.com, Keputusan Wilders ini mendahului sidang gugatan sela di Pengadilan Rotterdam yang diajukan oleh organisasi muslim di Belanda.

Hari-hari menjelang pemublikasian film ini sebelumnya telah membuat pemerintah Belanda nerveus, karena khawatir akan timbul dampak politik dan ekonomi berupa boikot produk seperti menimpa Denmark. Pemerintah Belanda secara resmi mengambil jarak terhadap isi film ini dan menegaskan bahwa visi Wilders tidak mewakili negeri dan rakyat Belanda. Film Fitna yang dipantau langsung detikcom isinya jelas menghina, melecehkan dan memprovokasi pemeluk agama Islam, yang merupakan visi politik Wilders.

Pada bagian akhir film ini dimunculkan gambar kartun Nabi Muhammad SAW dengan surban berbentuk bom di kepala, bersumber dari kartun Jyllands-Posten. Setelah beberapa detik disugestikan bahwa bom itu meledak. Penyiaran film Fitna ini langsung menjadi headline siaran berita waktu utama seluruh kanal televisi di Belanda. Film ini membuat jutaan orang Muslim di berbagai belahan dunia melayangkan protes dan melakukan demontrasi. Mereka merasa bahwa martabat mereka sebagai pemeluk agama Islam telah dilecehkam melalui film itu dan menuntut adanya penarikan film dan pemboikotan situs-situs yang menayakan film tersebut.

3. Inter-Connected Conflict

Inter-connected conflict adalah suatu konflik yang saling kait-mengkait dimana meskipun pada awalnya konflik itu diakibatkan hanya karena satu persoalan, akan tetapi setelah kejadian merembes ke persoalan lainnya baik dari segi substansi maupun aktornya.

Contoh Inter-connected conflict: Invasi Uni Soviet di Afghanistan (1979-1989)

Perang Uni Soviet-Afghanistan merupakan bagian dari Perang Dingin, dan Perang Saudara Afghanistan. Perang ini memiliki dampak yang sangat besar, dan merupakan salah satu faktor runtuhnya kekuatan Uni Soviet pada tahun 1991.

Konflik yang berujung perang antara Uni Soviet (bersama PDRA atas permintaan bantuan militer oleh PDRA) dengan Afghanistan (Mujahidin) terjadi akibat adanya perbedaan pandangan Ideologi dalam menjalankan proses pemerintahan. Kubu Uni Soviet mendukung tindakan reformasi ekonomi dan sosial, dimana Partai Demokrasi Rakyat Afghanistan menerapkan program reformasi bergaya Soviet. Perubahan hukum tentang perkawinan dan tanah tidak diterima secara baik oleh masyarakat setempat yang mengikuti tradisi Islam. Akibat dari itu, ribuan anggota dari elit tradisional, pemuka-pemuka agama, dan paranormal diadili menjadi alasan bagi kubu Mujahidin (Islam Fundamentalis) untuk melakukan pemberontakan.

Invasi Uni Soviet ditandai dengan masuknya bala tentara pada tanggal 25 Desember 1979. Pasukan Uni Soviet atas permintaan PDRA mengambil alih kendali, melakukan berbagai macam operasi atas kaum mujahidin. Melihat keadaan yang demikian, Amerika Serikat pun ikut andil. Karena takut semakin meluasnya pengaruh Soviet maka Amerika mengirim bantuan kepada Afghanistan berupa persenjataan dan uang tunai. Para Mujahidin didukung dengan dana sebesar Tiga miliar Dollar oleh Amerika Serikat yang berseteru dengan Uni Soviet pada masa itu. Demikian pula dengan Inggris, Pakistan dan negara Arab lainnya. Bantuan militer tersebut cukup ampuh dalam mengimbangi semangat juang kaum mujahidin yang pada akhirnya mampu memukul mundur pasukan Uni Soviet.

Jadi selain adanya masalah internal PDRA dan kaum mujahidin Afghanistan adapula perang eksternal antara Uni Soviet dan AS baik dibidang ideology maupun militer. Setelah Perang dengan beribu-ribu korban meninggal dan kerusakan yang begitu parah, Uni Soviet akhirnya meninggalkan Afghanistan dengan penarikan tentara terakhir dilakukan pada tanggal 2 Februari 1989. Amerika pun ikut meninggalkan Afghanistan.

Bentuk – bentuk konflik

Berdasarkan bentuknya, konflik dibagi atas tiga yaitu:

1. Pseudo Conflict

Pseudo Conflict atau konflik tersembunyi (konflik batin) adalah sebuah bentuk konflik yang masih tersembunyi namun menuntuk kewaspadaan atau antisipasi kalau-kalau muncul ke permukaan.

Contoh Pseudo Conflict: Konflik Batin

Seorang yang baru lulus dari SMK jurusan Teknik Informatika mendapat tawaran pekerjaan di sebuah perusahaan periklanan. Perusahaan ini mengkhususkan diri memproduksi iklan-iklan berbentuk animasi untuk ditampilkan di televisi. Pemuda ini memang lulusan dari program studi Teknik Informatika, tetapi jurusan yang diambil bukan multi media melainkan jurusan jaringan. Karena itu, ia tidak tahu banyak mengenai program-program aplikasi yang dibutuhkan dalam pembuatan animasi. Hal ini ia sadari betul. Ia sangat yakin jika ia terima tawaran tersebut pasti tidak bisa bekerja dengan baik, bahkan akan mengecewakan perusahaan tersebut. Namun di sisi lain, melihat sulitnya mencari lapangan kerja dan besarnya gaji yang ditawarkan oleh perusahaan iklan itu, ia sangat ingin menerima tawaran tersebut. Ia bingung untuk menentukan sikap, menerima atau menolak tawaran itu. Pertentangan ini membuat dia murung sepanjang waktu.

2. Silent Conflict

Silent Conflict atau konflik semu adalah suatu bentuk konflik yang belum dinyatakan dan masih bersifat koar-koar (adu mulut) atau istilah familiarnya Perang Dingin.

Contoh Silent Conflict: Perang Dingin antara Rusia dengan Negara-negara Barat (AS dan NATO)

“Rusia tidak menghendaki perang dingin, tetapi juga tidak takut menghadapinya. Dan, kalau Pakta NATO berniat putus hubungan dengan Rusia, maka silahkan saja. Itu tidak masalah bagi Rusia. Kalau karena itu, Rusia tidak diterima menjadi anggota organisasi perdagangan dunia WTO, maka juga tidak apa-apa. Semua syarat menjadi anggota WTO yang sudah diterima Rusia tapi merugikan perekonomian negeri beruang merah itu akan dibekukan”. (petikan pidato Presiden Rusia)

Babak baru perang dingin antara Rusia dan Barat telah dimulai. Indikasi dimulainya perang dingin ini adalah silang pendapat Rusia dan Barat dalam menyikapi berbagai persoalan seperti, rencana penempatan sistem anti rudal AS di Eropa Timur, keluarnya Moskow dari perjanjian pengurangan senjata konvensional di Eropa, keberatan Rusia atas usaha Barat untuk memisahkan Kosovo dari Serbia, dideportasinya diplomat Rusia dan Inggris menyusul meningkatnya aktifitas spionase kedua negara ini.

Sejak runtuhnya Uni Soviet dan pembubaran perjanjian Pakta Warsawa, dengan pimpinan AS, NATO mempergunakan kesempatan berkurangnya keamanan di Eropa Timur dan berkurangnya pengaruh Rusia di kawasan tersebut untuk memperluas jangkauan kekuasaannya ke wilayah tersebut. Dalam kesempatan ini, AS dalam usahanya melemahkan pertahanan Rusia, pada tahun 2001 dengan sepihak telah keluar dari perjanjian pelarangan pengembangan Rudal anti Balistik (ABM) yang disepakati pada tahun 1972, dan melaksanakan draf sistem anti rudal di Eropa Timur. Oleh karenanya Rusia melihat rencana Wasington ini mengancam stabilitas negaranya.

Setelah 17 tahun runtuhnya Uni Soviet, Rusia dan Barat belum pernah melakukan langkah positif untuk menyelesaikan berbagai persoalan diantara mereka. Sebagai dua kekuatan yang saling bersaing, Rusia dan Barat selalu mengejar kepentingan-kepentingan yang saling bertentangan. Penentangan Rusia terhadap usaha Barat untuk memisahkan Kosovo dari Serbia dapat dinilai sebagai persaingan mereka dalam bidang Geostrategis. AS dan Uni Eropa tengah berusaha mengurangi pengaruh tradisional Rusia di kawasan Balkan. Namun tekanan Barat atas Rusia akan mempengaruhi pula perilaku negara ini di kawasan-kawasan lain di dunia. Jelas sekali bahwa dalam rangka menghadapi ancaman-ancaman Barat, Rusia akan memperkuat hubungannya dengan kekuatan-kekuatan regional seperti Cina dan India, juga dengan lembaga-lembaga regional seperti Organisasi Kerjasama Shanghai (SCO).

3. Actual Conflict

Actual Conflict adalah konflik yang nyata terjadi antara satu pihak dengan pihak lain dengan menggunakan kekuatan fisik maupun senjata api dan senjata tajam.

Contoh Actual Conflict: Invasi Militer Amerika serikat ke Irak

Invasi Irak 2003 dengan kode “Operasi Pembebasan Irak” secara resmi mulai pada tanggal 20 Maret 2003. Tujuan resmi yang ditetapkan Amerika Serikat adalah untuk “melucuti senjata pemusnah masal Irak, mengakhiri dukungan Saddam Hussein kepada terorisme, dan memerdekakan rakyat Irak”. Sebagai persiapan, pada 18 Februari 100.000 tentara Amerika Serikat dimobilisasikan di Kuwait. Amerika Serikat menyediakan mayoritas pasukan untuk invasi ini, dengan dukungan dari pasukan koalisi yang terdiri dari lebih dari 20 negara dan suku Kurdi di utara Irak. Invasi Irak 2003 inilah yang menjadi pembuka Perang Irak.

Invasi Amerika terhadap Irak pada 20 Maret 2003 tepatnya pukul 05.35 waktu Irak, yaitu negeri yang porak poranda akibat perang teluk serta perang berkepanjangan ditambah dengan sanksi ekonomi yang dipaksakan PBB. Dengan dalih keamanan dunia dengan menuduh Irak mengembangkan senjata pemusnah masal, serta mengusung HAM dan demokrasi dengan menjatuhkan Rezim Sadam. Menjadikan geram negara-negara eropa, bahkan seluruh dunia. Dan sekaligus hal ini semakin memperjelas ambisi Amerika untuk menguasai dunia setelah sebelumnya menguasai Afghanistan.

Okupasi yang kemudian dilakukan oleh pasukan koalisi pimpinan Amerika Serikat mengakibatkan berlanjutnya peperangan antara para pemberontak dengan pasukan koalisi. Tentara Baru Irak lalu dibentuk untuk menggantikan tentara lama Irak setelah dibubarkan oleh koalisi, dan diharapkan tentara baru ini akan mengambil alih tugas-tugas koalisi setelah mereka pergi dari Irak. Dan diantara peperangan yang terjadi antara para pemberontak, koalisi, dan tentara baru Irak, perang saudara antar kelompok mayoritas Syi’ah dan minoritas Sunni masih berlanjut sampai sekarang. Sebab dan akibat terjadinya perang ini sampai kini masih kontroversial.

Dasar terjadinya konflik

1.      Jenis- jenis konflik

Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu konflik intrapersonal, konflik interpersonal, konflik antar individu dan kelompok, konflik antar kelompok dan konflik antar organisasi, antara lain :

1)      Konflik Intrapersonal

Konflik intrapersonal adalah konflik seseorang dengan dirinya sendiri. Konflik terjadi bila pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus. Sebagaimana diketahui bahwa dalam diri seseorang itu biasanya terdapat hal-hal sebagai berikut:

-          Sejumlah kebutuhan-kebutuhan dan peranan-peranan yang bersaing

Beraneka macam cara yang berbeda yang mendorong peranan-peranan dan kebutuhan-kebutuhan itu terlahirkan.

-          Banyaknya bentuk halangan-halangan yang bisa terjadi di antara dorongan dan tujuan.

-          Terdapatnya baik aspek yang positif maupun negatif yang menghalangi tujuan-tujuan yang diinginkan.

Hal-hal di atas dalam proses adaptasi seseorang terhadap lingkungannya yang sering kali menimbulkan konflik.

Ada tiga macam bentuk konflik intrapersonal yaitu :

-          Konflik pendekatan-pendekatan, contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang sama-sama menarik.

-          Konflik pendekatan – penghindaran, contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang sama menyulitkan.

-          Konflik penghindaran-penghindaran, contohnya orang yang dihadapkan pada satu hal yang mempunyai nilai positif dan negatif sekaligus.

2)       Konflik Interpersonal

Konflik Interpersonal adalah pertentangan antar seseorang dengan orang lain karena pertentengan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara duaorang yang berbeda status, jabatan, bidang kerja dan lain-lain. Konflik interpersonal ini merupakan suatu dinamika yang amat penting dalam perilaku organisasi.

Karena konflik semacam ini akan melibatkan beberapa peranan dari beberapa anggota organisasi yang tidak bisa tidak akan mempengaruhi proses pencapaian tujuan organisasi tersebut.

3)       Konflik antar individu-individu dan kelompok-kelompok

Hal ini seringkali berhubungan dengan cara individu menghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja mereka. Sebagai contoh dapat dikatakan bahwa seseorang individu dapat dihukum oleh kelompok kerjanya karena ia tidak dapat mencapai norma-norma produktivitas kelompok dimana ia berada.

4)      Konflik antara kelompok dalam organisasi yang sama

Konflik ini merupakan tipe konflik yang banyak terjadi di dalam organisasi-organisasi. Konflik antar lini dan staf, pekerja dan pekerja – manajemen merupakan dua macam bidang konflik antar kelompok.

5)      Konflik antara organisasi

Contoh seperti di bidang ekonomi dimana Amerika Serikat dan negara-negara lain dianggap sebagai bentuk konflik, dan konflik ini biasanya disebut dengan persaingan.Konflik ini berdasarkan pengalaman ternyata telah menyebabkan timbulnya pengembangan produk-produk baru, teknologi baru dan servis baru, harga lebih rendah dan pemanfaatan sumber daya secara lebih efisien.

2.      Penyebab terjadinya konflik

-          Keraguan dan kecurigaan mulai mengemuka, dan iklim di antara kelompok-kelompok merosot.

-          Persepsi atas kelompok luar menjadi terdistorsi atau terstereotipkan dan terpolarisasikan, dengan komentar komentar verbal yang memisahkan kelompok-kelpmpok yang “baik” dari kelompok-kelompok yang “buruk”

-          Kepatuhan dan perasaan perasaan yang berkaitan seperti keramahan, kertetrarikan , keakraban dan kepentingan.

-          Kepatuhan kepada norma kelompok dan konformitas juga meningkat daklam setiap kelompok

-          Kelompok-kelompok mempersiapkan diri merka sendiri bagi kepemimpinan dan pengarahan yang lebih otoritarian.

-          Prilaku memusuhi, hubungan komunikative yang berkurang dan tanda2 lain hubungan antar kelompok menjadi tampak.

-          Pemisahan komplet sama-sama diharapkan dan setiap bentuk usaha yang positif terhenti.

3.      Contoh – contoh konflik

-          Konflik yang terjadi di dalam kelompok kami sendiri yaitu saat mengerjakan makalah ini, kami berdebat mengenai urutan-urutan di dalam makalah yang akan kami susun.

Penyelesaian dengan cara:

1)    penarikan (withdrawal) satu atau lebih partisipan yang sedang konflik,

2)    menganggap konflik tidak ada

3)    kompromi demi berakhir konflik

4)    memaksa konflik untuk ikut campur tangan dari pihak ketiga

5)   dikonfrontasikan antara peserta konflik dalam usaha untuk penyelesaian masalah.

-          Misalkan anda memiliki seorang pegawai yang tampaknya tidak bekerja dengan sungguh sungguh seperti anda sebagai layaknya seorang anggota tim. Apakah masalah anda? Mungkin anda mengatakan bahwa harus diputuskan apakah anda Akan mengeluarkan atau mempertahankan pegawai itu. Tapi apakah keadaan si pegawai itu yang sebenarnya ingin anda ubah? Anda perlu membuat keputusan itu sebelum anda dapat menentukan apakah anda benar-benar mempunyai masalah. Bila anda memutuskan untuk memecat pegawai itu, anda tidak mempunyai masalah.

Penyelesaian nya dengan cara:

Ditanggulangi dan diselesaikan secara efektif, yaitu pemimpin harus memusyawarahkan dengan anggota tim selain yang tidak bekerja dengan baik untuk mendapatkan kesepakatan bersama agar konflik yang terjadi tidak berlanjut.

Hal ini merupakan tantangan sekaligus sebagai peluang untuk belajar dan menambah pengalaman para pemimpin atau pengelola organisasi lembaga saat ini maupun masa mendatang.

Penanganan Konflik

Konflik termasuk jenis khusus frustrasi yang memerlukan memilih antar alternatif.Dalam hal ini konflik tidak sebagai benturan keinginan langsung sebagaimana frustrasi, melainkan sebagai benturan ketegangan yang penanganannya (conflict handling) memerlukan pemilihan alternatif, dan bila sudah tertanggulangi maka ketegangannya akan segera hilang. Oleh sebab itu, tentunya dalam penanganan konflik perlu mengetahui langkah-langkah proses.

Langkah-langkah dalam proses konflik pertama merupakan awal dari pengalaman perilaku frustrasi dalam kesanggupan mencapai tujuan yang diinginkan, kedua sebagai konseptual situasi perilaku frustrasi, ketiga sebagai wakil penerang dari

koseptual situasi, dan keempat bagian dari reaksi dan kelima sebagai hasil dari beberapa produk konflik. Kelima langkah tersebut menggambarkan sebagai kesatuan episode konflik satu ke episode konflik lainnya, sehingga proses konflik

merupakan konsekuensi dari proses  yang satu menuju dan berkembang ke proses konflik lain. Oleh sebab itu dalam penanganan konflik harus berpijak dari titik dan episoda mana konflik terjadi. Demikian pula dalam melakukan penanganan dan penanggulangan konflik dalam organisasi perlu diketahui misi, visi, ruang lingkup, kegiatan, budaya dan produk organisasi tersebut dalam melakukan berbagai penanggulangan dan penanganan konflik, sehingga dalam budaya organisasi dapat mengidentifikasikan dan melakukan intelligensi atau penelusuran konflik yang timbul di dalamnya, sehingga penanggulangan dan penanganan konflik merupakan salah satu ciri budaya organisasi dalam memecahkan masalah yang dihadapi.

Sehubungan penangan konflik sebagai salah satu ciri dari budaya organisasi, maka benturan budaya dan konflik budaya organisasi merupakan dua gejala budaya yang perilakunya menggambarkan kekuatan nilai-nilai organisasi yang saling

berbenturan. Menurut Robin yang dikutip oleh Taliziduhu Ndaka konflik budaya adalah di bawah kondisi when cultures collide atau kapan budaya terjadi tabrakan. Konflik budaya organisasi timbul bilamana seseorang anggota organisasi

berinteraksi dengan anggota yang lain yang memiliki perbedaan budaya berbeda setiap individunya, jadi bila seseorang tidak dapat mengadaptasikan budayanya apakah budaya berpikir, budaya sikap dan perilaku maka akan terjadi benturan

yang tidak dapat dielakan sehingga antarindivddu atau personal, kelompok atau grup maupun organisasi akan terjadi konflik budaya organisasi. tentunya agar benturan dan konflik budaya tidak merusak maka perlu dilakukan penanganan

konflik secara hati-hati. Telah disinggung sebelumnya bahwa dalam organisasi pendidikan banyak terjadi konflik yang bersifat intra personal dan

antar personal dalam lingkungan internalnya, yaitu antar diri sendiri, antara staf dengan staf antara pimpinan dengan

pimpinan dan antara staf dan pimpinan, sedangkan konflik antar personal yang berhubungan dengan lingkungan luar kebanyakan konflik antara mahasiswa dan staf pelayanan mahasiswa. Untuk konflik antar kelompok terjadi diantara unitunit

kerja dalam lingkungan pendidikan, sedangkan konflik antar organisasi terjadi antara organisasi pendidikan dengan organisasi kemasyarakatan. Untuk lebih jelasnya bagaimana dalam menangani konflik yang erat hubungannya dengan

mutu pelayanan akademik maka akan dijabarkan secara rinci konflik intra diri, konflik antarpersonal, kelompok dan organisasi sebagai berikut.

a. Penanganan Konflik Intrapersonal dalam Organisasi

Konflik intrapersonal sebagai konflik internal individual yang sulit dianalisis, pada prinsipnya konflik intrapersonal merupakan hubungan antara kebutuhan, motif (usaha untuk meraih) dan tujuan yang hendak dicapai atau need-drivegoal. Oleh sebab itu penangan konflik intra personal harus dilihat dari aspek motivasi dari seseorang dalam menanggulangi hambatan yang menghadang dirinya. Jadi seorang pemimpin atau pengelola organisasi bila melihat bawahannya mengalami konflik intrapersonal yang perlu diperhatikan adalah menelusuri apa yang menjadi tujuan individualnya bekerja dan apa penghalang dalam melakukan tugas kerjanya di organisasi. Sumber konflik intrapersonal tersebut menurut Massie dan Douglas adalah berawal dari suatu kebutuhan pribadi yang memotivasi individu seseorang

untuk mencapai tujuan tertentu, tetapi dalam perjalanannya mengalami halangan besar sebagai jenis frustrasi, sehingga individu orang tersebut menghadapi kedua tujuan yang bersifat positif maupun negatif serta dituntut untuk bersaing dalam memilih tujuan. Bentuk konflik tersebut ternyata menghasilkan aspek tujuan postif dan negatif serta persaingan tujuan, dimana individu seseorang harus memilih alternatif. Karena konflik intrapersonal merupakan konflik internal individu dan bersifat pribadi, jadi bisa saja penghalang dari lingkungan organisasi yang masuk ke dalam pribadinya atau dari dalam dirinya sendiri, maka cara menanggulangi konflik intrapersonal dalam organisasi adalah melalui diskusi atau konsultasi antara pimpinan organisasi dan individu tersebut sepanjang ada keterbukaan diri (self disclosure) dari individu orang tersebut atau bila mungkin berkonsultasi dengan

psikolog atau psikiater yang relevan dengan konflik antara masalah pribadi dengan tugas kerjanya. Tetapi pada prinsipnya konflik intrapersonal yang paling bekepentingan adalah individu orang itu sendiri. Bila konflik intrapersonal tersebut diimplementasikan dalam kegiatan akademik maka baik mahasiwa staf maupun

pimpinan-pimpinan lembaga pendidikan, maka konflik intrapersonal bersumber kepribadian yang terpantul dan terkadang menganggu kuliah atau tugas kerjanya.

b. Penanganan Konflik Interpersonal dalam Organisasi

Konflik interpersonal atau antarpersonal didasari oleh emosi seseorang yang terjadi karena tidak adanya keseimbangan apa yang diharapkan dengan apa yang diperolehnya. Hal itu mengakibatkan terjadinya perbedaan yang dapat menimbulkan perselisihan, pertengkaran dan lain sebagainya yang pada dasarnya terjadi antagonis dalam proses interaksi antar individu atau personal dalam kegiatan akademik.

Banyak faktor sebagai penyebab konflik interpersonal, oleh sebab itu dalam penanganan konflik interpersonal harus melihat beberapa aspek sumber yang menyebabkan timbulnya konflik tersebut. Sebagian besar dari konflik interpersonal

berasal dari rintangan personal komunikasi, hal tersebut sesuai dengan pandangan Stromberg dan Westerlund yang dikutip oleh Miner baliwa halangan komunikasi dapat menimbulkan pseudoconflict, yaitu hasil dari ketidaksanggupan dari

partisipan dalam mencapai keputusan kelompok, karena terjadi kegagalan dalam pertukaran informasi, opini atau ide, sekalipun dalam kelompok sudah memiliki persetujuan bersama. Konflik interpersonal yang relevan dengan akademik adalah dalam pelayanan mahasiswa, dimana terjadinya konflik interpersonal antara mahasiswa dengan staf, karena kegagalan dalam mengkomunikasikan informasi, gagasan maupun ide, sehingga dalam proses pelayanan mahasiswa lebih cenderung

menerapkan ketentuan-ketentuan kaku yang sering tidak cocok dengan ide maupun opini mahasiswa maupun staf akademik dalam melakukan tugasnya.

Faktor lain timbulnya konflik interpersonal tidak adanya kepuasan perannya dibanding dengan peran orang lain, tetapi yang sering timbul konflik interpersonal disebabkan karena konflik situasi, yang terakhir konflik interpersonal dapat juga

disebabkan karena perbedaan etnis dan ketidakpuasan peranan antara orang satu terhadap orang lain dapat bersifat obyektif ataupun subyektif. Bila dalam tolok ukur penilaian organisasi, dimana pemimpin memiliki kepribadian yang adil dan bijaksana tentunya akan obyektif dalam menentukan peranan staf akan disesuaikan dengan kemampuannya, tetapi bila berdasarkan subyektifltas suka dan tidak suka maka akan menumbuhkan konflik antara pimpinan dan staf yang berdampak terjadi konflik antar staf dengan staf dan bahkan bila kondisi tersebut mengembang juga akan menimbulkan konflik interpersonal antar pimpinan dengan pimpinan.

Dalam menangani konflik interpersonal yang terbaik dalam organisasi lembaga pendidikan harus kembali pada aturan dan tata tertib dan garis kebijakan lembaga pendidikan sebagai tolok ukur yang dapat menanggulangi konflik interpersonal

sekalipun terkadang emosi setiap anggota organisasi akan terus terlibat di dalamnya. Di samping itu perlu adanya penumbuhan jiwa besar dari semua pihak yang terutama pimpinan atau pengelola organisasi lembaga pendidikan sebagai

panutan dari stafnya.

c. Penanganan Konflik Antar Kelompok dalam Organisasi

Dalam organisasi terdiri dari kelompok-kelompok atau unit kerja, yang masing-masing berusaha untuk memperoleh dan mencapai kepuasan tertentu dalam mencapai tugas dan tujuan organisasi, hal tersebut sering terjadi konflik yang sering

disebut konflik antar kelompoki (intergroup conflict) sebagaimana yang telah dijelaskan sebelumnya, hal ini sering terjadi karena iklim atau atmosfer sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerjanya.

Menurut Donnely, Gihson dan Ivancevich dalam konflik intergroup atau antar kelompok ditentukan oleh:

1) keterbatasan sumber daya

2) masalah komunikasi

3) perbedaan kepentingan dan tujuan

4) perbedaan persepsi dan sikap, dan

5) ketidakjelasan (lack clarity).

Dalam implementasinya terdapat tiga jenis konflik yang timbul dalam organisasi, yaitu:

1) prosedural conflict,

2) substantive conflict dan

3) affective conflict.

Procedural conflict terjadi apabila hubungan mitra kerja tidak saling setuju tentang langkahlangkah yang harus diambil dalam upaya mencapai beberapa tujuan organisasi, subtantive conflict terjadi akibat hubungan mitra kerja dalam organisasi tidak setuju tentang tujuan-tujuan yang ingin dicapai, sedangkan affective conflict terjadi bila penyerangan kepada mitranya. Dan sangat dipercaya bahwa affective conflict biasanya dihasilkan dari ketidaksanggupan individual secara adil mengatasi ketegangan yang berlebihan. Bila diimplementasikan ke dalam organisasi lembaga pendidikan, maka sumber masalah konflik antar kelompok tersebut

harus ditangani secara efektif dalam melihat keterbatasan sumber daya, struktur organisasi, perbedaan persepsi, perbedaan tugas dan tanggung jawab dan kemungkinan kesalahpahaman akibat komunikasi atau informasi yang tidak

jelas dengan mengukur intensitas sikap dan taruhan berdasarkan model Blake, Shepard dan Moulton.

Menurut Donnelly, Gibson dan Ivancevich, dalam penanganan konflik antar kelompok (intergroup conflict handling] perlu

mengevaluasi tentang:

1) strategi manajemen,

2) pendekatan langsung,

3) persuasi,

4) tawar menawar dan

5) pemecahan masalah.

Kelima unsur tersebut penting dan perlu dievaluasi dalam kebijakan manajemen lembaga pendidikan. Dalam pelaksanaan evaluasi tersebut sangat diperlukan kemampuan para pengelola lembaga dalam menagani setiap terjadinya konflik antar kelompok dari setiap unit kerja tidak sampai merusak kinerja organisasi lembaga pendidikan secara

keseluruhan.

d. Penanganan Konflik Antar Organisasi

Perspektif konflik sebagai dasar asumsi kehidupan sosial yang selalu terus berjuang yang anggota dari kelompok organisasinya mengontrol sumber daya yang langka. Dalam hal ini individual maupun kelompok bertindak sebagai wakil organisasi, dengan cara demikian implementasinya dalam organisasi pendidikan, adalah akan selalu menjaga dan melakukan penempatan posisi strategis yang menguntungkan dalam menghadapi organisasi pendidikan lainnya, agar mencapai tingkat tinggi di mata masyarakat. Konflik antar organisasi lembaga pendidikan pada prinsipnya adalah melakukan kompetisi untuk merebut pangsa pasar jasa pendidikan, oleh sebab itu dalam manajemen perlu membuat strategi untuk menarik perhatian dalam mencapai keunggulan produk tertentu. Misalnya dengan kualitas kelulusan, mutu pelayananan, keunggulan pembayaran (leader price), ketepatan strategi manajemen, komitmen, penanganan konflik (conflict handling) dan lain sebagainya.

Saat ini dalam organisasi modern menawarkan teori varian model lingkungan (contingency model) tentang konflik sebagai jalan terbaik untuk menganalisis konflik organisasi, yaitu kurva linier hubungan antara konflik dan kinerja organisasi yang

dibagi dalam tiga zona, yaitu zona:

1) rangsangan konflik,

2) optimal konflik dan

3) penurunan konflik

Sensitivitas zona zona tersebut diperlukan pengamatan yang teliti agar dapat menentukan ketepatan dalam pengelolaan strategi. Dengan mengetahui konflik internal organisasi maka diharapkan organisasi tersebut dapat menanggulangi dan menangani konflik organisasi secara efektif. Secara keseluruhan dalam solusi penanganan konflik dapat diberikan referensi:

1)    penarikan (withdrawal) satu atau lebih partisipan yang sedang konflik,

2)    menganggap konflik tidak ada

3)    kompromi demi berakhir konflik

4)    memaksa konflik untuk ikut campur tangan dari pihak ketiga

5)    dikonfrontasikan antara peserta konflik dalam usaha untuk penyelesaian masalah Dari referensi tersebut maka upaya dalam penanganan konflik baik yang bersifat interpersonal, intergroup maupun interorganization dapat ditanggulangi dan diselesaikan secara efektif.

Hal ini merupakan tantangan sekaligus sebagai peluang untuk belajar dan menambah pengalaman para pemimpin atau pengelola organisasi lembaga pendidikan saat ini maupun masa mendatang.

DAFTAR PUSTAKA

·         http://jannaluchuw.wordpress.com/2010/05/10/jenis-sifat-dan-bentuk-konflik/

·         http://id.shvoong.com/business-management/management/2008566-jenis-jenis-konflik/

·         Prof Dr. H. Abdul Madjid Lattief, MM. M.Pd. Ketua Program Pascasarjana,Universitas Prof UHAMKA – Jakarta. KONFLIK DALAM ORGANISASI_sippendidikan.

·         Pace R.Wayne dan Don F. Faules/komunikasi organisasi,Bandung:remaja Rosdakarya,1998.

·         Michael E. McGill/ Pengembangan Organisasi,Jakarta: PT. pustaka binaman presindo,1993